八月三日上午，坐落在北京大学朗润园的中国经济研究中心热闹非常，“辉瑞中国医院管理教育基金”暨“北京大学—辉瑞中国医院管理高级课程项目”签字仪式在致福轩隆重举行。全国人大常委会副委员长、九三学社主席、北京大学常务副校长韩启德院士出席了签字仪式。北京大学中国经济研究中心主任、著名经济学家林毅夫教授与辉瑞制药有限公司董事长兼总经理高安博（E.Allan Gabor）先生代表各合作方签署了合作协议。北京迈克曼投资咨询有限公司总裁于航显代表美国北岸医疗集团应邀出席。参加仪式的还有人民医院、肿瘤医院、儿童医院、解放军306医院等医院的院长或高层。

　　“辉瑞中国医院管理教育基金”是用于支持“北京大学—辉瑞中国医院管理高级课程项目”长期发展的专项公益基金。“北京大学—辉瑞中国医院管理高级课程项目”是在卫生部医政司的牵头组织下，由北京大学卫生政策与管理研究中心、北京大学国际MBA项目、美国东部最大医疗集团——北岸医疗集团和辉瑞制药有限公司在国内共同主办的公益性高层培训项目。北京大学国际MBA项目曾经在2002年举办过两期中国医院管理高级培训课程，近百名全国各地医院院长参加了该课程并给予了高度评价。在总结过去两期课程的成功经验的基础上，经过不断调整、提升和充实，在2003年设立了“北京大学—辉瑞中国医院管理高级课程项目”。

　　作为本项目的主要合作伙伴，辉瑞公司是一家拥有150多年历史的以研发为基础的跨国制药公司。辉瑞为人类及动物的健康发现、开发、生产和推广各种领先的处方药以及许多世界上最知名的消费产品，2003年在新药科研开发上的投入超过70亿美元。在中国，辉瑞公司也以行动实践自己致力于在中国长期发展的承诺，把众多的创新药品与全球同步在中国上市，同时也为中国医院高层管理者提供先进的医疗保健医药信息和医院管理项目。这也是辉瑞公司此次设立“辉瑞中国医院管理教育基金”的初衷。

　　会上，林毅夫教授向各与会来宾致欢迎辞。林教授表示，北京大学中国经济研究中心北大国际MBA项目与世界第一大制药企业辉瑞公司携手打造的这个高级课程项目是医院在市场经济背景下优化自身管理体系、改进卫生系统的重要课题。林教授认为，医院作为一个企业单位既要保持一定的收入以维持自身生存与发展，又要从事社会公益事业，让每个人以较低的成本满足自己的医疗需要，相比于一般的企业，医院的生存发展要更艰难。面对传统体制遗留下来的缺陷，医院的改革需要从国外的先进模式中汲取营养，结合过去20多年的成败经验深入探索中国医疗卫生体制的改革方向和提高中国医院的整体管理水平。

　　韩启德院士致辞说，国家的医疗卫生体制改革关系着每个人的切身利益，是全社会都关注的问题。现在的医院管理和运营模式上存在很多问题，北京大学—辉瑞中国医院管理高级课程班的开设，更体现了各医院院长们的强烈愿望。韩院士说，北京大学拥有数家著名医院，拥有众多学术和实践方面的优秀人才，以及浓厚的学术氛围和宽松自由的学术环境，他希望北大在中国卫生事业改革中也充分发扬开风气之先的品格。他表示相信，有辉瑞公司资金上的支持，以及各医院院长们的积极参与，这个课程班一定能获得圆满成功。

　　辉瑞制药有限公司董事长兼总经理高安博先生致辞说，“辉瑞中国医院管理教育基金”的设立体现了辉瑞公司一贯关心和支持中国社会公益事业的良好愿望，也是对北京大学建设世界一流大学目标的展览支持，同时也树立了高小与企业实现资源合作的典范。北京大学—辉瑞中国医院管理高级课程项目也是一个公益性的高层培训项目，是在中国医疗卫生体制改革的背景下，为急需学习国外医疗卫生机构长期实行的在财务、人力资源、市场开发、质量控制、危机管理等诸多方面先进管理方法和国际化管理理念的医院现任高层管理人员量身定做的高级课程。他期待着“北京大学—辉瑞中国医院管理高级课程项目”成为中国医疗卫生管理精英的“俱乐部”和医疗卫生体制改革新思维的“发源地”，进而促进中国医院的整体管理水平的提高，推动中国的医疗卫生体制改革。

　　肿瘤医院院长游伟程代表各医院院长以及该课程项目学员致辞。他表示，中国的医疗行业在经济转型时期是一个改革比较滞后的领域，体制上运营中都存在许多问题，在与世界接轨过程中，非常需要了解外界同行的发展状况和先进经验。他认为，这个课程班不仅为学员们提供了最优秀的专家、第一流的理念，而且为各院长提供了一个互相交流和学习的机会，很多实践中的案例和疑难困惑都可以在这里互相探讨。他代表参加这个课程项目各医院院长表示将以优秀的成绩完成学业。

　　据悉，“北京大学—辉瑞中国医院管理高级课程项目”设置了《医院运营管理》、《医院质量控制》、《医院战略规划和市场营销》等密切结合实际操作的课程，由美国北岸医疗集团的资深院长担任主讲，全面展示被评为全美管理最好的医疗体系致意的北岸管理模式，实现中美医院院长间的直接对话，另一方面也设置了诸如《组织、产权与公有制企业改革》这种理念性课程，由著名经济学家周其仁教授主讲，通过研读20年中国各行业经济体制改革的内在规律，为医疗卫生体制改革解惑，通过鼓励院长成为“制度的创造者”推进中国的医疗卫生体制改革。